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Réduction macif


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Au delà de laspect technologique, cet outil est un outil qui fini de transformer les conseillers et idée cadeau 40 ans homme forum télé conseillers en commerciaux.
Nous remarquons malgré tout que pour linstant la Macif fait face à ses responsabilités et ses engagements ce qui est positif, néanmoins nous refusons de cogérer lentreprise et donc nous nous abstiendront sur le projet.
Force Ouvrière rappel son opposition au management par objectifs, ainsi quaux Entretien de Progrès et accompagnements qui sont les outils de ce mode de management.Nous alertons lentreprise sur les conséquences graves de cet outils sur les conditions de travail, avec des impacts sur la sante physique et psychologique des salariés.En tant quactionnaire, nous demandons à la macif de sengager pour que pas un seul salariés ne se retrouve sans emploi.Loutil orientera nos propositions et chacun devra se justifier de ce quil na pas proposé ou pas vendu.Nous condamnons cette orientation qui va pénaliser lensemble salariés.Les commandes de chèques cadeaux noel sont arrivées,rapprochez vous de votre responsable pour inscription.
Active HDR, trumotion 100 / PMI 1500, dalle IPS.
Par ces aspects, cet outil va encore accélérer la dégradation des conditions de travail, avec des impacts sur la santé physique et psychologique des salariés.




Hors nous estimons en montant dun niveau les lieux de gestions ( du CCE vers le CIE on éloigne une partie de la représentation des salarie de cette gestion.Nombreux sont les salariés qui se sentent déjà surveillés/jugés constamment et cet outil ne fera quaccentuer cette situation avec une formalisation écrite, de très très nombreux critères, ainsi que lhistorisation dans HR access.Au niveau social, il est quand même surprenant de voir indiqué dans le dossier quil ny «pas de conséquences sociales alors quil y à 19 CDD en moins.Super prix pour une 55 pouces LG, et avec des bon de parainage, vous pouvez encore faire baisser le prix de 20 euros.Commande de parfums (voir offre de réduction).Vous parlez de contexte économique général pour expliquer cette situation, ceci au moment même ou vient dêtre calendrier concours fonction publique territoriale 2018 cnfpt décider au niveau législatifs des réductions dimpôts dont bénéficiera très probablement la macif.Pour ces raison nous donnerons un avis défavorable, et demandons que ce projet ne soit pas mis en place.Daprès les documents que vous nous avez fournis, la proposition dAugmentation Générale (1) est loin de répondre aux besoins des salariés et est inferieure à lindice insee de linflation, ceci générera donc une nouvelle perte de pouvoir dachat pour les salariés.Domicours, une nouvelle fois la politique de diversification prôné depuis plusieurs années montre ses limites dans ce dossier, car non seulement ça na pas permis la fidélisation recherche, mais ca coûte de largent.Secrétaire CE Sodexo BPL, tel: ième visiteurs 2visiteur(s) sur le site 6visiteurs aujourd'hui.Lenveloppe consacrée cette année aux Augmentations Générale est inferieur à lenveloppe prévu pour les augmentations individuelles, cest pour nous symptomatique de lorientation prise par la macif qui vise à individualiser de plus en plus les rémunérations.Négociation Groupe relative au frais de sante : avis du CCE.Offre partenariat macif, assurances (rubrique code reduction mondial relay juillet 2018 offre réduction joël Le Guellec.Cest pourquoi nous revendiquons une augmentation générale pour tous, employés et cadres de 5 avec un minimum de 200.Pour force ouvriere les salariés payeront donc 2 fois la note et cest laustérité au sein de la macif qui est mise en place.
Notre organisation syndicale revendique : - labandon de la politique de management par objectifs qui dégrade le pouvoir dachat des salariés et leur conditions de travail, -le maintien de tous les emplois et de toutes les activités au sein de la mutuelle, elle dénonce une volonté.
Cest pourquoi nous vous demandons à nouveau darrêter cette course effrénée à la productivité et de mettre fin à la gestion par objectifs.


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